「失敗を教訓にできる人」が成功する
世のビジネスマンにとって永遠のテーマといえば、なんといっても「どうすれば仕事で成功するか」ということでしょう。書店へ行くと、有名な経営者たちの哲学やビジネスマンの心得を扱った書籍がたくさん並んでいますが、ここからも、いかに世のビジネスマンの多くが「成功のノウハウ」について高い関心を寄せているかをうかがい知れます。
こうした成功のノウハウは、さまざまな方法が論じられていますが、そのなかでも絶対的な条件のひとつとして挙げたいのが『失敗を教訓にできる人』というものです。どんな職種であれ、失敗から学ばない人は成長できません。
反対に失敗をしっかりと分析して自分の糧にできる人は、それだけ成功に近づけます。マキャベリの言葉を借りるなら『天国へ行くのに最も有効な方法は、地獄へ行く道を熟知することである』というところでしょうか。
人間は完壁ではないのですから、どんな人にも必ず失敗はあります。従って、失敗をすること自体は仕方がありません。ただし、同じような失敗を何度も繰り返すようでは考えものです。それは、つまるところ「学習能力が乏しい」ということになり、結局は自分の信用低下にもつながります。
失敗が許されるのは、２度目までではないでしょうか。３度繰り返したら、これは完全にアウトで、あなたの信用は地に堕ちたと思ったほうがよいでしょう。ですから、読者の中で「同じようなミスで２度怒られた」という経験のある人は相当な危機感を持たなくてはいけません。
そうでなくても、すでに２度ミスしていることで、あなたの信用は相当に低下しています。こんな状態では、次に犯したミスが違うものだったとしても、「やっぱり、あいつはダメだな」と見限られてしまう可能性が高いでしょう。３度失敗したら次はない。ビジネスで成功するには、そのくらいの厳しい覚悟が必要です。
失敗の原因を分析して、防止策を考える
よく失敗する人というのは、『なぜ失敗したのか』の原因を自分自身でしっかりと分析できていないように思います。これは「次からは気をつけよう」という程度の話ではありません。そんな反省は子どもでもできるわけで、社会人がそれでは困ります。
たとえば、飛行機が墜落して航空会社が「すみません。次からは気をつけます」と言って、世間は納得するでしょうか？もちろん、そんなわけはありません。そんな謝罪や反省は当たり前の話で、求められているのは「事故原因の究明」と「再発防止策の構築」です。
これがしっかりできていないと、結局は同じような事故を繰り返してしまうことになります。個人でもこれは同じで、なにか失敗をしたら、その原因と防止策を自分自身できちんと分析しなくてはいけません。このように意識を変えない限り、いつまで経っても成功には近づけないのです。
